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Eine nationale Krise in Zahlen

Im Moment gibt es zu viele Stellen, die niemand besetzen kann. Infolgedessen können Unternehmen nicht wachsen, konkurrieren und gedeihen. Die United States Chamber und die Chamber Foundation Amerika funktioniert Die Initiative mobilisiert Unternehmen und Regierungen, um schnell auf die Krise zu reagieren.

Diese Seite erfasst Trends zu Stellenausschreibungen, Erwerbsbeteiligung, Kündigungsquoten und mehr, um einen schnellen Überblick über den Zustand der Belegschaft zu erhalten. Werfen Sie einen Blick hinter die Zahlen auf die Ursachen des Arbeitskräftemangels und erfahren Sie, welche Bundesländer und Branchen am stärksten betroffen sind.

Die Vereinigten Staaten haben Millionen von Arbeitern verloren.

Daten aus dem BLS-Beschäftigungslagebericht vom September 2022.
Daten aus dem BLS-Beschäftigungslagebericht vom September 2022.

  • 62,3 %

    Aktivitätsrate

  • 2,9 Mio

    Arbeitnehmer, die den Arbeitsmarkt seit Februar 2020 verlassen haben

Der jüngste Beschäftigungsbericht des Bureau of Labor Statistics zeigte, dass Tausende von Menschen in den Arbeitsmarkt eintreten. Das ist gut. Die Erwerbsbeteiligung ist jedoch nicht mehr das, was sie vor der Pandemie war.

Wenn der Prozentsatz der Erwerbstätigen derselbe wäre wie im Februar 2020, hätten wir heute 2,9 Millionen mehr Erwerbstätige – und dieser Mangel betrifft alle Branchen in allen Ländern. Wenn jeder Arbeitslose eine offene Stelle in seiner Branche annehmen würde, gäbe es immer noch Millionen offener Stellen.

Wo sind die Arbeiter geblieben? Höhere Leistungen bei Arbeitslosigkeit, Anreizzahlungen und Steuergutschriften für Kinder haben die Finanzen einiger zuvor beschäftigter Arbeitnehmer in die Höhe getrieben, sodass sie nicht mehr arbeiten müssen. Darüber hinaus haben Frühverrentungen und rückläufige Zuwanderung das Land in einen Arbeitskräftemangel gebracht.

  • Analyse: Entdecken Sie die am stärksten betroffenen Sektoren
  • Daten herunterladen: Arbeitskräfte nach Branchen

Wir haben viele Jobs, aber zu wenig Arbeitskräfte.

  • 10,1 Mio

    offene Stellen in den USA

  • 6M

    Arbeitslos in den Vereinigten Staaten

Wenn jeder Arbeitslose im Land einen Job finden würde, hätten wir immer noch 4 Millionen Jobs offen.

Wie ist es passiert? Auf dem Höhepunkt der Pandemie mehr als 120.000 Unternehmen vorübergehend geschlossen, und mehr als 30 Millionen amerikanische Arbeiter waren arbeitslos. Seitdem sind die Stellenangebote weiter gestiegen, während die Arbeitslosigkeit langsam zurückgegangen ist.

  • Analyse:Entdecken Sie die Gründe für den Arbeitskräftemangel
  • Daten herunterladen: Nationale Stellenangebote und Arbeitslosigkeit

Jeder Staat spürt die Auswirkungen des Arbeitskräftemangels.

  • 66

    Arbeitnehmer pro 100 offenen Stellen in den Vereinigten Staaten

  • 30

    Arbeitnehmer pro 100 offene Stellen in Minnesota

Der Arbeitskräftemangelindex der Kammer zeigt die Anzahl der verfügbaren Arbeitskräfte für jede offene Stelle. Minnesota, mit dem niedrigsten Verhältnis von 0,30, leidet am meisten, da die Arbeiter den Staat verlassen, um anderswo Möglichkeiten und Bildung zu suchen, ohne dass neue Arbeiter ankommen.

Nur New York hat einen Arbeitskräftemangelindex von über 0,9, was bedeutet, dass es der Bundesstaat ist, der einer ungefähr gleichen Anzahl verfügbarer Arbeitskräfte und Stellenangebote am nächsten kommt. Derzeit hat kein Staat einen Überschuss an Arbeitskräften.

  • Daten herunterladen: Arbeitskräftemangel nach Bundesland

Der große Rücktritt gleicht eher „der großen Umbesetzung“

  • 4,2 %

    nationale Einstellungsrate

Der große Rücktritt machte Schlagzeilen in den Medien. “The Great Reshuffle” ist jedoch eine genauere Erklärung für die Veränderungen, die in der Belegschaft stattfinden. Die Rate, mit der Arbeitnehmer ihre Stelle kündigen, hat im vergangenen Jahr zugenommen. Aber gleichzeitig übersteigen die Neueinstellungen weiterhin die Abgänge.

  • Analyse:Entdecken Sie die Gründe für den Arbeitskräftemangel
  • Daten herunterladen:Nationale Kündigungsraten und Einstellungsraten

Die Stellenausschreibungen sind seit Februar 2020 in jedem Bundesstaat um 15 % oder mehr gestiegen.

  • Kentucky

    größte prozentuale Zunahme der Stellenangebote

  • Oregon und Alaska

    niedrigste prozentuale Zunahme der Stellenangebote

Jeder Staat hat heute mehr Stellenangebote als vor der Pandemie. Stellenausschreibungen verdoppelten sich in Kentucky, gefolgt von Hawaii und Minnesota. Alaska, Oregon und West Virginia verzeichneten geringere Zuwächse, stiegen aber von Januar 2020 bis Juni 2022 im Durchschnitt immer noch um 32 %, ein Zeichen dafür, dass Unternehmen landesweit weiterhin Arbeitsplätze schaffen.

Vor der Pandemie hatten 11 Bundesstaaten mehr als 200.000 Stellenangebote. Diese Zahl stieg im Juni 2022 auf 22 Staaten. 16 Staaten hatten kurz vor der Pandemie weniger als 50.000 offene Stellen. Jetzt ist diese Zahl auf 11 gesunken.

  • Daten herunterladen: Arbeitskräftemangel nach Bundesland

Einige Branchen waren von der großen Umwälzung stärker betroffen als andere

  • 5,5 %

    Abbrecherquote für das Freizeit- und Gastgewerbe

  • 1,5 %

    Austrittsquote im Finanzsektor

Einige Branchen waren von der Großen Umstrukturierung stärker betroffen als andere. Beschäftigte in traditionell schlecht bezahlten Branchen, darunter Freizeit, Gastgewerbe und Einzelhandel, kündigten am ehesten ihren Arbeitsplatz. In stabileren, besser bezahlten Branchen war die Zahl der Kündigungen unterdessen geringer.

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  • Daten herunterladen: Arbeitskräfte nach Branchen

Arbeitgeber reagieren schnell auf Arbeitskräftemangel, indem sie neue Strategien anwenden, um talentierte Arbeitskräfte anzuziehen und zu halten. Da sich der Arbeitsmarkt weiter entwickelt und Arbeitnehmer neue Fähigkeiten erwerben, um eine Beschäftigung in verschiedenen Branchen zu finden, nehmen unsere Arbeitskräftepools unterschiedliche Formen an.

Beschäftigte in Branchen, die spezielle Fähigkeiten oder Schulungen erfordern, wie z. B. Finanztätigkeiten und die Herstellung langlebiger Güter, weisen relativ niedrige Arbeitslosenquoten auf. Umgekehrt haben Arbeitnehmer in Branchen, die eine große Anzahl von Einstiegsjobs anbieten – Freizeit und Gastgewerbe sowie Groß- und Einzelhandel – Arbeitslosenquoten, die über dem nationalen Durchschnitt liegen.

Durch die America Works-Initiative helfen wir Arbeitgebern im ganzen Land, Talente zu entwickeln und zu entdecken, um offene Stellen zu besetzen und unsere Wirtschaft anzukurbeln. Mehr erfahren.

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