Biden White House schürt das geschlechtsspezifische Lohngefälle

Meta description

Während des Wahlkampfs 2020 versprach Joe Biden, das geschlechtsspezifische Lohngefälle an Arbeitsplätzen im ganzen Land zu schließen, was ihm im zweiten Jahr seiner Präsidentschaft jedoch nicht gelang Kostenlos Washington Beacon Analyse.

Arbeiterinnen im Westflügel verdienen ein Durchschnittsgehalt von 83.467 US-Dollar, mehr als 16.000 US-Dollar weniger als das Durchschnittsgehalt von 100.000 US-Dollar für Männer, analysiert ein Gehalt des Weißen Hauses Offenlegung gefunden. Das Lohngefälle von 16,5 % stimmt fast perfekt mit dem nationalen geschlechtsspezifischen Lohngefälle überein, so Präsident Joe Bidens eigene Proklamation zum Equal Pay Day im März. der sagte, dass Frauen im ganzen Land 17 Cent weniger pro Dollar verdienen als Männer.

Das weiße Haus veröffentlicht seine jährliche Gehaltsveröffentlichung in diesem Sommer, die die Namen, Titel und Jahresgehälter aller Mitarbeiter auflistet. Das Kostenlos Washington Beacon befragte die Gehälter aller Mitarbeiter des Weißen Hauses zu der Offenlegung, in der 173 Männer und 235 Frauen aufgeführt sind. Ausgenommen von der Analyse sind Abordnungen, die in anderen Behörden arbeiten, aber vorübergehend ins Weiße Haus abgeordnet sind.

Die Existenz eines geschlechtsspezifischen Lohngefälles im Weißen Haus zeigt, wie schwierig es ist, das Gefälle selbst für diejenigen zu schließen, die es als wirtschaftliche Ungerechtigkeit ansehen. Wirtschaftsexperten sagen, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle in den Vereinigten Staaten nicht auf die Diskriminierung von Frauen zurückzuführen ist, sondern auf andere Faktoren, einschließlich der Entscheidung, eine Familie zu gründen. Studien zeigen, dass Männer und Frauen bei gleicher Tätigkeit und gleicher Qualifikation gleich bezahlt werden.

„Wenn Sie das nächste Mal von der Biden-Regierung hören, dass ein nationales geschlechtsspezifisches Lohngefälle von 17 % auf der Grundlage des Medianeinkommens angegeben wird und diese Differenz verwendet wird, um Maßnahmen zur Erreichung einer größeren Lohngleichheit und zur Bekämpfung der geschlechtsspezifischen Diskriminierung voranzutreiben, sollte beachtet werden, dass Bidens eigenes Weißes Haus hat ein ähnliches Lohngefälle von 16,5 %”, sagte Mark Perry, Wirtschaftswissenschaftler an der University of Michigan und Senior Fellow am American Enterprise Institute. In beiden Fällen sind diese geschlechtsspezifischen Einkommensunterschiede nicht in erster Linie das Ergebnis von Geschlechterdiskriminierung, sondern das Ergebnis von vielen anderen Faktoren.”

Im März veröffentlichte die Biden-Administration eine Liste von Verpflichtungen zu „Förderung der Lohngerechtigkeit und Unterstützung der wirtschaftlichen Sicherheit von Frauen“. Die Anzeige behauptete, dass eine Frau 83 Cent für jeden Dollar eines Mannes verdiente. Im Juni 2021 unterzeichnete Biden ein Exekutivdekret der das Office of Personnel Management aufforderte, die Vergütungspakete zu überprüfen und dem Präsidenten darüber zu berichten, wie gleiches Entgelt gefördert werden kann.

Während seiner Präsidentschaftskampagne 2020 versprach Biden, „das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen“ und die geschlechtsspezifische Diskriminierung zu bekämpfen. Seine Kampagnen-Website listet die Projekte von auf das Lohngefälle im ganzen Land zu schließen, einschließlich einer verstärkten bundesstaatlichen Überwachung der Lohnunterschiede und der Erleichterung der gewerkschaftlichen Organisierung von Frauen.

Als Vizepräsidentin Kamala Harris für das Präsidentenamt kandidierte, hatte sie einen der aggressivsten Pläne zur Korrektur des Lohngefälles. Seine Vorschlag hätte den Unternehmen im ganzen Land die Last auferlegt, der Regierung zu beweisen, dass ihre Löhne gleich sind, mit Geldstrafen für Unternehmen, die dies nicht konnten. Der radikale Vorschlag half ihr nicht, bei den Wählern Fuß zu fassen – ein paar Monate später sie beendete seine Kampagnebevor eine einzige Stimme in den Vorwahlen der Demokraten abgegeben wird.

Geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung ist seitdem ein Bundesverbrechen Equal Pay Act 1963, und es gibt keine Beweise dafür, dass eine solche Diskriminierung an modernen Arbeitsplätzen üblich ist. EIN nationale Umfrage in diesem Jahr von PayScale fanden heraus, dass nach Berücksichtigung anderer Faktoren – wie Berufsbezeichnung, Ausbildung, Erfahrung, Branche, Tätigkeitsstufe und geleistete Arbeitsstunden – das geschlechtsspezifische Lohngefälle verschwindet. Ihre Analyse der Rohlohndaten ergab, dass Frauen 82 Cent für jeden von Männern verdienten Dollar verdienten, aber mit Kontrollen verdienten Frauen 99 Cent für jeden von Männern verdienten Dollar.

Zahlen des Weißen Hauses zeigen keine geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung. Tatsächlich erhielten zum Zeitpunkt der Enthüllung im Sommer mehr Frauen als Männer das maximal zulässige Gehalt von 180.000 US-Dollar für Führungskräfte. Zu diesen Frauen gehören Pressesprecherin Karine Jean-Pierre und führende Beraterinnen wie Neera Tanden und Anita Dunn.

Ein Großteil der statistischen Ungleichheit wird durch die einfache Tatsache verursacht, dass im Weißen Haus, einem der wohl begehrtesten Arbeitgeber in der Politik, mehr Frauen als Männer arbeiten. Die meisten der niedrigeren Positionen, die den Großteil des Teams ausmachen, werden von Frauen besetzt, die wahrscheinlich in hochbezahlte Positionen wechseln werden, nachdem sie wichtige Erfahrungen im Weißen Haus gesammelt haben. Angestellte mit der gleichen Berufsbezeichnung scheinen unabhängig vom Geschlecht etwa gleich viel zu verdienen.

Solche Fakten sind schwer zu berücksichtigen, wenn man das Lohngefälle für das ganze Land betrachtet.

„Es stimmt zwar, dass männliche und weibliche Beschäftigte in der gleichen Position ungefähr gleich bezahlt werden, aber es stimmt auch, dass der von der Biden-Regierung genannte nationale geschlechtsspezifische Lohnunterschied von 17 % ebenfalls deutlich schrumpfen würde, wenn man die Löhne von Männern und Frauen vergleicht auf einer Skala von Äpfeln zu Äpfeln angesichts der Vielzahl von Gründen für Lohnunterschiede, die nichts mit geschlechtsspezifischer Diskriminierung zu tun haben“, sagte Perry.

Aus diesem Grund sagte Perry, es sei unverantwortlich für das Weiße Haus und andere, neue politische Vorschläge zu rechtfertigen.

Die Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen sind das Ergebnis vieler Faktoren“, sagte Perry, „und das 16-17-prozentige Bruttolohngefälle im Weißen Haus oder auf dem nationalen Arbeitsmarkt sollte nicht als Grundlage für die Begründung von Korrekturmaßnahmen herangezogen werden gesetzgeberische Maßnahmen, weil es wirklich nichts zu korrigieren gibt.”

Für Biden ist ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle unter seinen Angestellten nichts Neues. Während seiner 35-jährigen Karriere im Senat Biden zahlte Frauen weniger als Männer jedes Jahr – zu einem Zeitpunkt erhielten Frauen, die für Biden arbeiteten, nur 44 Cent für jeden Dollar, der an Männer gezahlt wurde.

Die Frauen, die für Harris gearbeitet haben, als sie im Senat war, waren es auch weniger bezahlt als Männer.

Das Weiße Haus antwortete nicht auf eine Bitte um Stellungnahme zu seiner Gehaltsoffenlegung.


Blog In 2021 joker0o xyz

Comments
No comments
Post a Comment



    Reading Mode :
    Font Size
    +
    16
    -
    lines height
    +
    2
    -